به گزارش پایگاه خبری۲٠۲٠، در چند هفته اخیر یحیی گل محمدی سرمربی تیم فوتبال پرسپولیس در نشست‌های خبری قبل و بعد از بازی حاضر نشد که این موضوع حاشیه‌هایی را هم در پی داشته است و اعتراضاتی را از سوی خبرنگاران از اصفهان تا تبریز به همراه داشته است چرا که برخی اصحاب رسانه این اقدام سرمربی سرخ پوشان را به نوعی بی احترامی می دانند.

برخی از پیشکسوتان و موافقان این کار گل‌محمدی، دلیل او را به دوری از حاشیه و پاسخ‌گویی به سوالات حاشیه‌ای ربط می‌دهند اما عده‌ای دیگر معتقدند سرمربی پرسپولیس با این کار قصد دارد پیام مشخصی را به مدیران پرسپولیس بدهد. در این باره اما شنیده می‌شود که دلیل یحیی گل‌محمدی به خاطر حضور در نشست خبری بی‌ارتباط با ناراحتی‌های او در چند وقت اخیر نیست؛ چراکه سرمربی پرسپولیس از برخی مسائل ناراحت است.

یحیی گل‌محمدی چندی پیش در نشست هیات مدیره پرسپولیس حاضر شد. گفته می‌شود در این جلسه دو عضو هیات مدیره انتقاد‌هایی به سرمربی پرسپولیس بابت برخی از مسائل وارد کردند. گویا این صحبت‌ها به مذاق گل‌محمدی خوش نمی‌آید. سرمربی پرسپولیس هم در این جلسه نکاتی را مطرح کرده و دغدغه بازیکنان را به گوش مسئولان باشگاه رسانده و حتی گفته می‌شود که گل‌محمدی از رضا درویش به‌عنوان مدیرعامل باشگاه درخواست داشته با حضور در تمرین، خودش پاسخگوی درخواست‌های بازیکنان باشد که این درخواست البته در این چند وقت مورد موافقت رضا درویش قرار نگرفت و او که معمولا کم به تمرینات پرسپولیس می‌رود، فعلا چنین کاری انجام نداده است.

مسائل مالی و برخی از مسائل دیگر انتقادهایی بوده که گل‌محمدی مطرح کرده و وقتی پاسخی برای آن نگرفت، ترجیح داده تا با عدم حضور در نشست‌های خبری به نوعی انتقاد خود را به گوش مسئولان باشگاه و افکار عمومی برساند. این در حالی است که دوشنبه پاس شدن چک سوم ایرانسل به مبلغ 25 میلیارد تومان به مدیران پرسپولیس کمک کرد که بخشی از قرارداد بازیکنان را بپردازند؛ هر چند که بازیکنان معتقد هستند تا اینجای لیگ باید بالای 65 درصد از قراردادهای خود را دریافت می‌کردند که این مبلغ در حال حاضر 56 درصد بوده است!

این اتفاقات در حالی رخ داده که طبیعتا باشگاه پرسپولیس در پی تکذیب موارد مطروحه خواهد بود اما چیزی که مشخص است این است که تنش‌هایی بین تیم و باشگاه وجود دارد و مشخص نیست که این موضوع تا چه زمانی ادامه خواهد داشت.

انتهای پیام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌/